河南许昌发布"求贤令" 将投放15亿元广纳英才

　　东汉末年，曹操在许昌三发“求贤令”，唯才是举，广揽人才。5月23日，被称为“魏都”的河南省许昌市在郑州召开“许昌英才计划”新闻发布会，再发“求贤令”，聚天下英才，助许昌发展。

　　据了解，“许昌英才计划”以创业人才(团队)工程和高层次人才引进工程“两大工程”为支撑。

　　创新创业人才(团队)引进工程，重点是引进创新业绩显著或有较大创新潜力，拥有可产业化的专利技术或自主知识产权的创新成果的人才(团队)，带技术或专利、项目、资金等落户许昌创业，技术和产品能产生显著经济社会效益，能引领当地经济、产业发展和技术创新的人才(团队)。

　　高层次人才引进工程，重点是引进许昌市经济社会发展急需紧缺的海内外科技领军人才、高层次创业人才，能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的学科带头人，具有较高学术水平、较强创新创业能力的各类高端人才。

　　为此，“十三五”期间，许昌将设立不少于15亿元的“许昌英才基金”实施引才聚才“5115工程”——力争引进培育50个创新创业人才(团队)，1000名高层次创新创业人才，创办市级以上创新型企业100家以上，引进培育500个优秀大学生创业项目。

　　一系列“含金量”颇高的政策显示了许昌“求贤”的真诚：对引进创新创业人才(团队)分领军型、高层次、紧缺型不同类型，分别给予100万至300万项目扶持资金，给予1000万元至3000万元股权投资基金，200平方米至500平方米创业场所;对创新创业人才(团队)落地项目，优先向政府参与的产业投资基金推荐;获得社会风险基金投资的，“许昌英才基金”可提供其投资额的10至30%跟进配套风险投资;通过信用担保、贴息贷款，向有需求的创新创业人才(团队)提供实用高效的金融服务;根据高层次人才引进类型给予10万-100万安家费、每月1000-5000生活津贴等。

　　“许昌英才计划”在打通人才流动、评价、激励、发挥作用的体制机制障碍进行了大胆探索和创新。

　　在人才流动上，成立许昌市科技创新研究院，设立高层次人才专项编制，凡具有事业单位身份的高层次人才来许创新创业，可按现行政策在研究院继续保留事业单位身份。支持从事技术研发、成果转让企事业单位科研人员之间双向流动，市属大专院校、科研机构等事业单位的科研人员，可到科技型企业兼职或离岗创业。支持大专院校和科研院所设立一定比例流动岗位，吸引有实践经验的企业家、科技人才兼职。

　　在破解职称“瓶颈”方面，探索高层次人才职称直聘办法，畅通申报评审渠道。高层次人才评聘专业技术职务，不受所在单位专业技术岗位数额、结构比例限制，实行专项申报，对在国外取得的业绩成果，可以作为申报专业技术职务资格时的业绩依据，对作出较大贡献且符合条件的，可按规定破格晋升专业技术职务。

　　在激励措施上，对引进的创新创业人才(团队)核心成员、第一至四类高层次人才，发放“许昌英才”证书，凭证书享受相关待遇和扶持政策，可直接享受许昌市拔尖人才待遇和市政府特殊津贴。每年对经过评审确定的许昌市最高科学技术成就奖获得者奖励60万元，对公开评选出的优秀创新型企业家奖励60万元，优秀科技创新领军人才奖励40万元。设立创新创业人才杰出贡献奖，对于在许昌创新创业5年以上且为经济社会发展作出重大贡献的高层次人才，经评审认定，授予“许昌市杰出人才”荣誉称号，给予100万元的奖励。

　　在保障措施上，以住房、家庭、健康为重点，“衣食住行”全方位为来许人才营造舒心生活环境。持“许昌英才”证书在市、县两级重点医院建立健康档案，每年进行一次免费健康体检;在全市范围内免费游览旅游景区，免费乘坐市内公交车;积极推进人才公寓建设，逐步建立周转房租住制度，为引进的高层次人才提供住房保障。

责编：文化中国网 刘铭